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Referent Personalentwicklung *

In dieser Position bauen Sie den Bereich Personalentwicklung neu auf. Dabei erstellen und implementieren Sie eigenverantwortlich zielgruppenspezifische Konzepte.

Ihre Aufgaben

  • Unseren Mitarbeitern* und Führungskräften stehen Sie als erster Ansprechpartner in allen Fragen der Personalentwicklung zur Verfügung und identifizieren den entsprechenden Entwicklungsbedarf.
  • Im Rahmen des Onboardings führen Sie erste Gespräche, identifizieren den Bedarf an Weiterbildungsmaßnahmen und leiten diese im Rahmen der Einarbeitung in die Wege.
  • Sie steuern die Durchführung Workshops und Schulungen. Dabei arbeiten Sie unter anderem mit externen Anbietern zusammen; ansonsten konzeptionieren, moderieren und evaluieren Sie diese eigenständig.
  • Als Bindeglied zwischen Mitarbeiter- und Führungskreis bewegen Sie sich kommunikationsstark im Unternehmen und agieren als eine Art „Feel Good Manager“.
  • Auch fällt die Steuerung und Dokumentation von betrieblichen Unterweisungen in Ihren Aufgabenbereich.

Ihr Profil

  • Ihr Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen (Bachelor oder Master) haben Sie erfolgreich abgeschlossen; alternativ haben Sie eine kaufmännische Ausbildung inkl. entsprechender Weiterbildungen absolviert.
  • Sie verfügen über einschlägiges Know-How, wenn es um die Konzeption und Umsetzung von Trainings, Workshops sowie um die Weiterentwicklung von Führungskräften geht.
  • Die zielgruppengerechte Kommunikation fällt Ihnen besonders leicht.
  • Auf Grund Ihrer positiven und empathischen Persönlichkeit bringen Sie die Personen in Ihrer Umgebung zum Strahlen.
  • Auch komplexe Sachverhalte durchdringen Sie mit Leichtigkeit und finden für jedes Problem eine entsprechende Lösung.

Ihre Perspektiven

  • Raum für Gestaltung: Sie bauen einen neuen Fachbereich auf und gestalten diesen entsprechend aktiv mit.
  • Sicherheit: Wir möchten Sie gern langfristig in unser Team aufnehmen. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis an.
  • Work-Life-Balance: 28 Urlaubstage sowie Vertrauensarbeitszeit
  • Mitarbeiterrabatte: Einkaufsvorteile für viele bekannte Marken über Corporate Benefits.
  • Wohlfühlfaktor: Umfangreiche Verpflegung während der Arbeitszeit und regelmäßige Mitarbeiterevents.
  • Einzigartige Arbeitsumgebung: Ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz inmitten der Natur.
  • Zusatzleistungen: Günstige Vorsorgemodelle im Rahmen des Gruppentarifs zur Altersvorsorge und Berufsunfähigkeit sowie Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten.
  • Gesundheit: Vergünstigungen im Fitnessstudio, betriebliche Gesundheitstage sowie gemeinsame Teilnahme an sportlichen Veranstaltungen in der Region.

Worauf warten Sie? Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns und bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit per Email: bewerbung@lindhorst-gruppe.de.